美国EB3非技术移民VS技术移民，普通人移民美国应该怎么选？

美国EB3非技术移民因为门槛低，性价比高，受到很多普通家庭的青睐。另外，这个项目的成功率很高，因为有美国雇主的担保。非常适合想移民美国的人，但是因为学历普通，工作经验和家庭资产等原因。，他们不符合其他项目，移民受阻。

很多对加拿大移民工程项目管理有所提高关注的朋友都知道，加拿大的联邦信息技术进行移民因为企业办理周期短、名额充沛、并且发展所需时间花费低、无居住地限制等种种优势，成为我国很多高学历年轻白领移民加拿大的首选。

接下来的问题是，美国的技术移民是否和加拿大的技术移民一样受欢迎。

在回答这个问题之前，让我们先来看看美国技术移民和非技术移民的区别？

美国专业移民EB3排在第三优先类别。EB3的受众非常广泛，包括技术移民和非技术移民。

按照国家美国移民局的定义，EB3分为不同专业信息技术管理人员（Professionals）、熟练应用技术工（Skilled Workers）、非技术工（Other Workers）。

不同类型的移民项目对申请人有不同的要求，

专业技术人员: 申请人要求具有本科学历及相当于英语水平和工作经验，在同一领域从事同一职位，收入明显高于其他人。

技术工人:要求申请人有两年以上工作经验，有相应的纳税证明，有一定的英语能力。

非技术工：对申请人的学历、工作生活经历、性别、英语学习能力等均没有发展要求。

非熟练工人类别是指美国雇主保证在没有合适的美国工人的情况下，凭借雇主的资格申请移民美国的外国工人。 申请人成功移民美国后，需要在美国雇主工作至少一年，从事简单的蓝领工作，如肉类加工厂和农场的体力劳动。

EB3是一个公认的低门槛计划的非技术或非技术人员。

技术移民和非技术移民相比，最大的区别在于他们的雇主不同。

前者一般来说都是流水化操作，招募的工人数量比较多，只要申请人身体心理健康、无传染性疾病，年龄在18岁~47岁之间，能开出无犯罪活动记录可以证明就已经不能满足企业申请一个条件。后者却属于精细化定制，雇主的需求要和申请人的背景以及高度匹配。技术经济移民的岗位能力相对非技术要宽泛一些，并且我们需要学生掌握具有一定的专业理论知识，比如：工程师、会计、讲师、市场营销经理等岗位。这类公司岗位的招聘人员要求教师往往比非技术工种高，薪资收入水平也更高。

然而，难度高于非技术类别，并且加工成本更高。

一旦申请人满足了技术移民的要求，有一个非常关键的因素，能否在美国找到一份满足要求的工作？

例如，美国移民法规定，只有建筑、法律、医学、工程和教育领域的从业人员才能算作专业人员。 当然，实际要求会更加宽松，USCIS一般要求申请人具备学士学位并从事相关领域的工作。

但这也同时还是有一定的难度，因为我们找到一个高度进行匹配的雇主太难了。且不说白领工作能力要比蓝领工作环境竞争日益激烈，即便是美国企业雇主诚心招人，也是要优先发展考虑美国人的。美国雇主需要让劳工部确信，他们是在招不到中国本土文化工作者的情况下，才选择外国人的。

如果没有美国雇主愿意雇佣，那就白费了，而且随后也没有绿卡的申请。 当然，这种可能性很小。 除了中国人，还有其他国家的申请人，比如印度，一个不可忽视的竞争对手。

这也是我们为什么很多在中国国内企业从事白领工作能力的人进行最后会选择EB3非技术移民的方式移民美国。

那些真正有优势，适合这个项目的留学生，都是有美国本科留学经历，毕业后可以留下来的。留学生在美国有实习经历，拿到H-1B签证后再申请EB3技术移民。

所以需要我们再回到开头的问题，美国企业技术进行移民是不是也像加拿大技术移民那样受欢迎？如果从国内申请人的角度分析来看，想通过学生申请美国信息技术移民实现中国自己的“美国梦”，仅仅是教育工作能力要求教师这一项恐怕就已经劝退不少人。

对于大多数既没有在美国学习也没有在美国工作的人来说，申请EB3无技能移民的难度和安全性要小得多。

即使没有学士学位、相关工作经验，英语也不能及格，仍可申请 EB3非技术移民。只要申请人得到美国雇主的长期工作保证，移民到美国几乎是有保障的。

虽然登陆美国后需要在短期内从事体力劳动，但在一年工作期满后，新移民可以自行决定去留，美国政府不会做干涉。

美国EB3非技术移民可以申请工作条件：

1.年龄18-47岁;

2. 对申请人没有教育、经验、性别或语言方面的要求;

3.身体健康，无犯罪记录。

项目优势：

1. 无学历、无英语、无资金管理要求；

2. 真实、有力的雇主为您提供担保，并根据雇主资格申请担保；

申请人提交的资料非常简单;

4.一步到位拿到永久绿卡然后无风险工作；

5. 一人可以申请一个全家移民，签证成功率具有极高；

6.办理流程透明化，可通过移民局官网随时跟踪查询。

---

本文TAG：美国移民
本文地址：https://www.sywzz.com/new/506.html